unbefristete Festanstellung

ab sofort

einen Recruitingmitarbeiter (m/w/d), der im Personalwesen unseres Unternehmens eine zentrale Rolle einnimmt und für die Gewinnung neuer Talente zuständig ist.

Personalbedarfsermittlung und Planung

• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, um den Personalbedarf zu analysieren
• Erarbeitung von Anforderungsprofilen für offene Stellen
• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen

• Formulierung von ansprechenden und zielgerichteten Stellenanzeigen
• Auswahl geeigneter Kanäle zur Veröffentlichung (Karriereseiten, Jobbörsen, soziale Netzwerke, sonstige „ungewöhnliche“ aber effektive Kanäle)
• Monitoring und Optimierung der Reichweite von Stellenanzeigen

Active Sourcing & Talent Acquisition

• Proaktive Suche nach passenden Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Talentpools
• Direktansprache und Aufbau eines Netzwerks mit potenziellen Bewerbern
• Pflege und Management von Talentpools

Bewerbermanagement & Auswahlprozess

• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
• Durchführung von telefonischen oder virtuellen Erstgesprächen
• Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit Fachabteilungen
• Einsatz von Auswahlverfahren (z. B. Tests, Assessment-Center, Probearbeiten)

Employer Branding & Recruiting-Marketing (zusammen mit dem Marketing)

• Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Betreuung von Social-Media-Kanälen und Karriereseiten des Unternehmens
• Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events

Onboarding neuer Mitarbeiter

• Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
• Unterstützung neuer Mitarbeiter bei der Einarbeitung
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

Reporting & Optimierung

• Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire)
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Methoden
• Einführung neuer Recruiting-Technologien und -Trends

• Mindestanforderung: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau mit Schwerpunkt Personal, Kaufmann/-frau für Büromanagement mit Personalbezug oder vergleichbar
• wünschenswert: abgeschlossenes Studium (BA, FH oder Universität), (Bachelor oder Master) Marketing, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften o.ä.
• Mindestanforderung Recruiting-Weiterbildungen (z. B. Social Recruiting, Active Sourcing) inkl. Zertifikate
• mind. 3 Jahre Berufserfahrung
• idealerweise Kenntnisse über einschlägige Normen und Vorschriften im Bereich des Arbeitsrechts,
• idealerweise Kenntnisse in Gesprächsführung, Interviewtechniken, Employer Branding
• versierte Erfahrungen in: MS Word, MS Outlook, MS PowerPoint, MS Excel, Acrobat sowie mit Bewerbermanagementsystemen für Portale wie LinkedIn, Xing, etc.
• idealerweise: Erfahrungen in der Erstellung und Begleitung von Recruitingthemen entsprechend der vorgenannten Aufgabenstellung
• logisches Verständnis für technische, kommerzielle und formale Zusammenhänge
• gute Koordinationsfähigkeiten
• Fähigkeiten zur Lösung von Problemen und Herausforderungen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten inkl. einer ausgeprägten Kontakt- und Argumentationsstärke
• ausgeprägte Menschenkenntnis, Empathie und Organisationstalent
• Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten
• zielorientierte, selbständige, strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Eigenmotivation, Organisationstalent, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Flexibilität in Bezug auf Veränderungen und Weiterentwicklungen
• seriöses und überzeugendes Auftreten, einen sicheren, gewandten sowie kompetenten Umgang mit Kunden (vorzugsweise telefonisch und schriftlich)

Ihnen fehlt noch eine wichtige Information?
Dann kontaktieren Sie mich gern über eine der hier aufgeführten Kontaktmöglichkeiten.

Kathrin Antrak
Ansprechpartnerin Personal
jobs@diep-ingenieure.de
+49 (351) 47936171